内容详情：70_管业务-愿景：让员工自主做事的最高级管理（上）.mp4 48_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（下）.mp4 69_管业务-原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（2）.mp4 10_管团队-管理者，一定要学会艰难谈话（下）.mp4 76_管资源-老板想一出是一出，怎么破？.mp4 51_管业务-：怎么让甩锅的下属主动领任务？（下）.mp4 18_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（3）.mp4 74_管资源-：如何通过向上沟通放大你的价值（下）.mp4 46_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（上）.mp4 78_管资源-：内向者如何跨出向上社交的第一步？（上）.mp4 88_管自己-：管理者要不要低头认错（下）.mp4 41_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3）.mp4 5_先导课-如何找到适合自己的管理风格（下）.mp4 93_管自己-：反应慢，表达差，怎么做好管理（上）.mp4 63_管业务-：推动新业务的三个抓手（中）.mp4 53_管业务-好员工开始摆烂了，怎么办？（下）_(2).mp4 79_管资源-：内向者如何跨出向上社交的第一步？（下）.mp4 56_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（上）.mp4 98_管自己-领导力就是发挥你的优势力（2）.mp4 49_管业务-：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上）.mp4 17_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（2）.mp4 94_管自己-：反应慢，表达差，怎么做好管理（下）.mp4 30_管团队-员工只谈钱怎么办？（下）.mp4 12_管团队-：如何培养独当一面的人才（下）.mp4 2_先导课-关系优势者如何做好管理.mp4 99_管自己-领导力就是发挥你的优势力（3）.mp4 86_管自己-越是相爱，越要严格要求（下）.mp4 67_管业务-团结：如何...等。
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